¿Por qué cuesta encontrar mano de obra para renovables?

Según datos del estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento en 2023’, un 78% de las empresas de Energía y suministros en España afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca. Aunque preocupante, el resultado mejora la media general nacional, que se mantiene en máximos históricos, con un 80%. Por el contrario, el sector lidera el ranking a nivel global, junto con Publicidad y comunicación, ambas presentan un promedio del 79%.

Óscar Lupión, director corporativo de Energía en ManpowerGroup comentaba que “las empresas del sector energético necesitan desarrollar las capacidades de sus equipos y contar con profesionales que traigan nuevas habilidades para afrontar la evolución de su negocio desde los combustibles fósiles hacia las renovables”.

De este modo, las empresas de Energía y suministros se sitúan entre las menos afectadas por el desajuste de talento en España. Encabeza el ranking Publicidad y comunicación (91%), seguido de Tecnología (84%), y Bienes y servicios de consumo (83%). También por encima de la media se ubican Salud y farmacia (82%) e Industria (81%). Por debajo, igualado con el propio sector energético, aparece Logística, transporte y automoción (78%); y cierra la lista, con el resultado menos agudo, Financiero e Inmobiliario (74%).

Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Las más buscadas por estas empresas en España son, en este orden: pensamiento crítico y analítico; aprendizaje continuo y curiosidad; y liderazgo e influencia. En cuanto a las competencias técnicas, las  empresas españolas de este ámbito demandan profesionales con capacidades en ingeniería; IT y data; y atención al cliente.